9.4.2012

Työhyvinvointi ja palkitseminen

Valio pitää huolta henkilöstöstään muun muassa työhyvinvointiohjelman avulla, ja bonuksia jaetaan vuosittain koko henkilöstölle.

Valion työhyvinvointiohjelma

Valion työhyvinvointiohjelman tavoitteena on edistää henkilöstön hyvinvointia ja sitä kautta työtyytyväisyyttä, motivaatiota työhön ja kykyä uudistua muuttuvassa ympäristössä.

Ohjelmalla oli kolme erillistä tavoitetta vuonna 2011: Esimiehillä vastuu työhyvinvoinnista, Työkyky kunniaan ja savuttomuus.

Bonusta henkilöstölle

Valiossa on otettu vuonna 2002 käyttöön koko henkilöstöä koskeva, niin sanottu ohjaava palkitseminen, joka tarkoittaa Valion kokonaistuloksen ja eri toimintojen omien saavutettujen tavoitteiden perusteella maksettavaa bonusta.

Bonusta maksettiin yhteensä noin 6,1 miljoonaa euroa vuonna 2011.

Maksetut bonukset vuosittain:

2007 5,3 miljoonaa euroa

2008 5,6 miljoonaa euroa

2009 3,5 miljoonaa euroa

2010 4,5 miljoonaa euroa

2011 6,1 miljoonaa euroa

Valio tukee myös työntekijöiden harrastetoimintaa sekä palkitsee pitkästä työurasta Valiossa.

Huomio!

Poista resepti Peruuta

Huomio!

Poista viikon reseptit Peruuta
Vastaa kyselyyn!

Auta meitä kehittämään Valio.fi-verkkopalvelua vastaamalla lyhyeen kyselyyn.

Osallistu Ei kiitos