Työhyvinvointi ja osaaminen luovat pohjan menestykselle
Osaava, sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö on Valion menestyksen keskeinen edellytys. Meillä työhyvinvointi nähdään kokonaisuutena, joka muodostuu fyysisestä terveydestä, henkisestä jaksamisesta sekä jatkuvasta ammatillisesta kehittymisestä. Tärkeintä on kuitenkin jokaisen työntekijän kokemus siitä, että hän tulee kuulluksi ja arvostetuksi omana itsenään.
Kokonaisvaltainen tuki työkyvylle
Tuemme valiolaisten jaksamista ja työkykyä ennakoivasti elämän eri vaiheissa. Hyvinvointimallimme rakentuu arjen teoista, joilla varmistamme turvallisen ja kestävän työuran.
Mielen hyvinvointi ja matala kynnys
Tarjoamme välitöntä tukea mielen hyvinvointiin ja valmennamme esihenkilöitämme tunnistamaan psyykkistä kuormitusta varhaisessa vaiheessa. Tunnustuksena pitkäjänteisestä mielenterveyden edistämisestä Valiolle on myönnetty MIELI ry:n Hyvän mielen työpaikka -merkki. Tavoitteenamme on avoin kulttuuri, jossa jaksamisesta puhuminen on luontevaa.
Aktiivinen työterveyskumppanuus
Työterveyshuoltomme ei ainoastaan hoida sairauksia, vaan toimii strategisena kumppanina työyhteisöjen arjessa. Painopiste on ennaltaehkäisyssä ja työn muokkaamisessa yksilön tilanteeseen sopivaksi.
Arjen ergonomia ja palautuminen
Varmistamme fyysisen jaksamisen hyödyntämällä modernia teknologiaa, työnkiertoa ja ergonomisia apuvälineitä. Painotamme palautumisen merkitystä osana ammattitaitoa, erityisesti kuormittavissa työtehtävissä.
Jatkuva oppiminen ja mukaan ottava kulttuuri
Muuttuva toimintaympäristö edellyttää kykyä oppia uusia taitoja ja hyödyntää erilaisia näkökulmia. Uskomme, että monimuotoinen työyhteisö vahvistaa uudistumiskykyämme ja tukee kestävää menestystä.
Osaamisen ja urapolkujen kehittäminen
Tuemme jokaisen valiolaisen osaamisen vahvistamista tarjoamalla laajan valikoiman koulutuksia, valmennuksia ja työssäoppimisen mahdollisuuksia.
Yhdenvertaisuus ja mukaan ottava arki
Rakennamme kaikkia osallistavaa työkulttuuria, jossa jokaisella on oikeus syrjimättömään ja yhdenvertaiseenkohteluun taustastaan riippumatta. Haluamme, että jokainen valiolainen tuntee itsensä arvostetuksi osaksi työyhteisöä.
Arvopohjainen johtaminen ja turvallisuus
Johtamisemme ytimessä ovat yhteiset arvot, avoin keskustelukulttuuri ja valmentava työote. Se perustuu arvostavaan, ratkaisukeskeiseen, osallistavaan ja tavoitteelliseen yhteistoimintaan, jonka avulla yksilöiden osaaminen ja koko potentiaali saadaan tiimien ja organisaation käyttöön. Viemme käytäntöön valmentavan johtamisen kulttuuria muun muassa perehdytysvalmennuksen ja Menesty esihenkilönä -valmennuksen avulla.