Huolellisuusprosessi
Hallitsemme ihmisoikeuksiin liittyviä vaikutuksia ja riskejä huolellisuusprosessilla, joka kattaa sekä oman toimintamme että toimitusketjun.
Valio on Code of Conductinsa mukaisesti sitoutunut kunnioittamaan keskeisiä kansainvälisiä sopimuksia ja toimintaohjeita. Niihin sisältyvät muun muassa YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet, ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, OECD:n ohjeet monikansallisille yrityksille sekä YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista.
Olemme tunnistaneet Valion ihmisoikeusvaikutukset. Vaikutusarviointi on osa Valion säännöllisesti toteutettavaa kaksoisolennaisuusarviointiprosessia ja se perustuu useisiin sisäisiin ja ulkoisiin lähteisiin. Vaikutuksia on kuvattu tarkemmin alla:
Haitallisia vaikutuksia hallitaan omassa toiminnassa esimerkiksi henkilöstöön liittyvien toiminta- ja kehittämissuunnitelmien avulla. Toimitusketjussa keskeisiä työkaluja ovat toimittajien hyväksyntä- ja hallintakäytännöt sekä riskiraaka-aineiden sertifioinnit. Valio on sitoutunut oman vaikutussuhteensa (aiheuttaa, myötävaikuttaa, linkittyä) huomioiden tarvittaessa korjaamaan mahdollisen toteutuneen ihmisoikeusrikkomuksen.
Ihmisoikeuksiin liittyviä toimenpiteitä seurataan ja raportoidaan Valion ylimmälle johdolle Valion Governance-mallin mukaisesti. Omaan henkilöstöön liittyviä seurantakäytäntöjä ovat muun muassa henkilöstötyytyväisyyskysely ja johdon ja eri henkilöstöryhmien edustajien säännölliset tapaamiset. Toimitusketjussa toimenpiteiden toteutumista seurataan muun muassa arviointien ja auditointien avulla.
Viestimme Valion ihmisoikeustyöstä ulkoisesti osana Valion vastuullisuusraportointia, sidosryhmäyhteistyön kautta sekä Valion verkkosivuilla ja sisäisesti esimerkiksi intranetissä.
Valion huolellisuusprosessia on kuvattu tarkemmin alla:
