Ihmisoikeudet

Valio on sitoutunut Code of Conductinsa mukaisesti ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja liiketoiminnan eettisyyteen. Olemme tunnistaneet Valion ihmisoikeusvaikutukset ja hallinnoimme niitä ihmisoikeusvaikutusten hallintaprosessin avulla.

Ihmisoikeustyön johtaminen

Valiossa ihmisoikeuksien kunnioittamisesta vastaa johtoryhmätasolla johtaja, jonka vastuualueena ovat brändi ja markkinointi, vastuullisuus, viestintä ja yhteiskuntasuhteet. Ihmisoikeustyötämme johtaa Valion vastuullisuusjohtaja, joka raportoi työstä johdolle. Ihmisoikeuksien huolellisuusprossin toteutumista ohjaa Valion vastuullisuuspäällikkö sosiaalisen vastuullisuuden tiimitoiminnan kautta.

Valion sisäiset toimintamallit ja valiolaisten keskinäinen käyttäytyminen ja kohtelu vaikuttavat suoraan Valiolla työskenteleviin ihmisiin. Kuvassa ulkokehällä on ihmisiä, joihin Valio vaikuttaa oman toimintansa tai hankintaketjunsa kautta välillisesti. Yhteisöihin kuuluu ihmisiä, joihin Valio voi toiminnallaan vaikuttaa esimerkiksi tuotteiden markkinoinnin, liikennöinnin tai tehtaiden naapurustojen kautta. Klikkaa kuva isommaksi.

Ihmisoikeus­vai­ku­tusten arviointi

Valion ihmisoikeusvaikutusten arviointi on osa Valion olennaisuusarvioinnin ja ihmisoikeusvaikutusten huolellisuuden (HRDD) prosessia. Valion ihmisoikeusvaikutusten tunnistaminen pohjautuu Danish Intitute of Human Rights (DIHR) -arviointityökaluun sekä useisiin ulkoisiin ja sisäisiin lähteisiin. Näitä ovat esimerkiksi havainto- ja ilmoituskanavat, auditoinnit, henkilöstökyselyt sekä maa- ja toimialakohtaiset ihmisoikeusraportit.

Vaikutuksille olennaisia tahoja osallistetaan vaikutusten tunnistamiseen mahdollisuuksien mukaan. Tällaisia tahoja ovat vaikutusten kohteena olevat ja heidän edustamansa asiantuntijatahot (esim. järjestöt ja ammattiliitot), joiden mielipidettä kuullaan arviointiprosessin yhteydessä. 

Ihmisoikeusvaikutuksen riskin suuruuden laskenta perustuu vaikutuksen kokonaisvakavuuteen, joka on keskiarvo vaikutuksen mittakaavasta, laajuudesta, korjattavuudesta. Arvioinnin perusteella riskit, joiden keskiarvo on yli määritellyn kynnysarvon, nostetaan Valion merkittävimmiksi ihmisoikeusvaikutuksiksi. 

Alla olevassa kuvassa on esiteltynä Valion arvoketjun ympäristö- ja ihmisoikeusvaikutukset. Klikkaamalla kuvaa näet sen suurempana.

Priorisoimme Valion merkittävimpien ihmisoikeusvaikutusten joukosta säännöllisesti ne, joihin kohdistamme toimenpiteitä. Seuraamme valittuja toimenpiteitä osana toimintokohtaisia toimintasuunnitelmia sekä sosiaalisen vastuullisuuden toimintasuunnitelmakokonaisuutta.

Ihmisoikeus­vai­ku­tusten seuranta ja korjaaminen

Ihmisoikeuksien toteutumista seurataan jatkuvasti sisäisten ja ulkoisten raportointikanavien kautta. Sisäiset ja ulkoiset huolenilmaisut voidaan ilmoittaa esimerkiksi Valio Whistle-kanavan kautta, jolloin niitä käsitellään erikseen määritellyn prosessin mukaisesti. Huolenilmaisuja voidaan myös saada muiden lähteiden, kanavien tai henkilöiden kautta. Niiden käsittelytapa ja vastuuhenkilöt vaihtelevat raportoitavan aiheen mukaan.  

Valio on sitoutunut oman vaikutussuhteensa (aiheuttaa, myötävaikuttaa, linkittyä) huomioiden tarvittaessa korjaamaan sekä korvaamaan/ korjaamaan mahdollisen toteutuneen ihmisoikeusrikkomuksen. 

Ihmisoikeus­vai­ku­tusten arviointi ei ole kertatehtävä

Arvioimme ihmisoikeusvaikutusten ajantasaisuutta ja toteutettujen toimenpiteiden vaikuttavuutta vähintään kolmen vuoden välein katselmoimalla olemassa olevat arvioinnit sekä huomioimalla toteutetut toimenpiteet. Laajennamme ihmisoikeusvaikutusten arviointia systemaattisesti tarkemmalle tasolle toimintotasoisen työn edistyttyä.

Ihmisoikeusvaikutusten arvioinnin katselmointi käynnistetään myös aina seuraavien tapahtumien toimesta:

• Uudet toiminnot/ uusi liiketoiminta
• Merkittävät muutokset ulkoisessa toimintaympäristössä
• Merkittävät muutokset sisäisessä toiminnassa
• Jonkin kanavan kautta tullut uusi Valion toiminnalle relevantti vaikutus, riski tai näkökulma, jonka on huomioitava.

Ihmisoikeus­vai­ku­tuksista viestintä

Viestimme Valion ihmisoikeusvaikutuksista ja -työstä ulkoisesti osana Valion vastuullisuusraporttia, sidosryhmäyhteistyön kautta sekä Valion nettisivuilla.

Sisäisesti viestimme ihmisoikeuksista osana sosiaalisen vastuullisuuden viestintää ja kouluttamista.