Priorisoimme Valion merkittävimpien ihmisoikeusvaikutusten joukosta säännöllisesti ne, joihin kohdistamme toimenpiteitä. Seuraamme valittuja toimenpiteitä osana toimintokohtaisia toimintasuunnitelmia sekä sosiaalisen vastuullisuuden toimintasuunnitelmakokonaisuudessa.
Sidosryhmäosallistaminen, ihmisoikeusvaikutusten seuranta ja korjaaminen
Ihmisoikeusvaikutusten tunnistamisessa käytämme apuna mahdollisuuksien mukaan asianosaisia eli arvioinnin kohteena olevia sidosryhmiä sekä aiheen asiantuntijoita (alan järjestöjä, ammattiliittoja jne.), joiden mielipiteitä kuulemme osana arviointiprosessia.
Seuraamme ihmisoikeusvaikutusten toteutumista jatkuvasti sisäisten ja ulkoisten ilmoituskanavien kautta. Valio on sitoutunut oman vaikutussuhteensa (aiheuttaa, myötävaikuttaa, linkittyä) huomioiden tarvittaessa korjaamaan sekä korvaamaan/ hyvittämään mahdollisen toteutuneen ihmisoikeusrikkomuksen.
Ihmisoikeusvaikutusten arviointi ei ole kertatehtävä
Arvioimme ihmisoikeusvaikutusten ajantasaisuutta ja toteutettujen toimenpiteiden vaikuttavuutta vähintään kolmen vuoden välein katselmoimalla olemassa olevat arvioinnit sekä huomioimalla toteutetut toimenpiteet. Laajennamme ihmisoikeusvaikutusten arviointia systemaattisesti tarkemmalle tasolle toimintotasoisen työn edistyttyä.
Ihmisoikeusvaikutusten arvioinnin katselmointi käynnistetään myös aina seuraavien tapahtumien toimesta:
- Uudet toiminnot/ uusi liiketoiminta
- Merkittävät muutokset ulkoisessa toimintaympäristössä
- Merkittävät muutokset sisäisessä toiminnassa
- Jonkin kanavan kautta tullut uusi Valion toiminnalle relevantti vaikutus, riski tai näkökulma, jonka on huomioitava.
Ihmisoikeusvaikutuksista viestintä
Viestimme Valion ihmisoikeusvaikutuksista ja -työstä ulkoisesti osana Valion vastuullisuusraporttia, sidosryhmäyhteistyön kautta sekä Valion nettisivuilla.
Sisäisesti viestimme ihmisoikeuksista osana sosiaalisen vastuullisuuden viestintää ja kouluttamista.